Al fine di migliorare la capacità di gestione e il livello del personale dirigente dell'azienda, migliorare l'efficienza e la qualità del lavoro, la cerimonia di apertura del campo di forgiatura delle competenze dei quadri dirigenti della TAA e il primo corso di formazione presso la Shandong University of Technology L'Academic Exchange Center si è tenuto con successo dal 28 agosto al 29° vi hanno partecipato circa 70 dirigenti di medio e alto livello della società del gruppo.
Il campo di forgiatura dura quattro mesi.Affidandosi alla facoltà di alta qualità del Taishan Management College, assume noti docenti di formazione domestica per tenere conferenze e segue il concetto di "formazione per interni ed esterni, integrazione di mente e abilità" per lo sviluppo della gestione dei quadri competenze, con l'obiettivo di aiutare i quadri direttivi a migliorare rapidamente le capacità di autogestione e gestione del team.
Dopo la cerimonia di apertura, l'illustre professore del Taishan Management College ha prima portato un corso di formazione di due giorni su "Le 7 abitudini delle persone altamente efficaci".
La formazione è condotta in gruppi.Il docente utilizza metodi didattici come lezioni, discussioni e analisi di casi per presentare sistematicamente le conoscenze gestionali contenute nell'abitudine, nell'esecuzione del lavoro, nella coltivazione e nella guida dei subordinati, nella comunicazione efficace e nella motivazione ai tirocinanti durante il periodo di formazione di due giorni.Le conoscenze e le competenze necessarie per i quadri dirigenti come i dipendenti.Sotto la guida del docente, i tirocinanti hanno partecipato attivamente, hanno utilizzato le conoscenze apprese e hanno parlato con entusiasmo, creando un'atmosfera di apprendimento attiva in loco.
La formazione è il miglior vantaggio per i dipendenti.TAA è sempre stata impegnata nella costruzione di un'impresa di apprendimento.Negli ultimi anni, con il rapido sviluppo, sono stati proposti requisiti più elevati per la costruzione del personale.TAA ha costantemente riassunto l'esperienza, innovata e cambiata nel meccanismo di formazione, nel modello di formazione e nel livello di formazione.Utilizzare nuove idee, nuovi concetti e nuovi modelli per guidare la crescita continua dei dipendenti e trasformare i risultati di apprendimento dei dipendenti in un forte slancio per promuovere il rapido sviluppo dell'azienda.
Orario postale: 05-nov-2020